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  2. 90后創業海賊王論團隊力量解析

    創業實習 時間:2019-11-10 我要投稿
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      創業:90后創業海賊王論團隊力量

      上次寫了一篇看海賊王論社會,說的是路飛從一個東海最弱的海賊走向海賊王,挑戰四皇的歷程,換而言之就是剛剛畢業的大學生在社會立足所經歷的三個階段:當你放下面子的時候去掙錢的時候證明你成熟了,當你靠錢掙回面子的時候證明你成功了,當你靠面子掙錢的時候證明你已經出名了,也就是最后一個四皇級別的了。歡迎繼續收看實名倪濤的創業之路:90后創業海賊王論團隊力量。

      團隊是一個行業發展的必要前提,不然就不會有一個多少人的團隊叫工作室,多少人叫公司,多少人叫企業,多少人叫團隊了。什么才是一個團隊,團隊展現的價值又有多少,每個人是否能把自己的價值最大化?把核心分為幾大塊,下面一一解析:

      領頭人:路飛-CEO。

      船長:路飛一個毫無其他思想的人,在他眼里只有一個目標那就是成為海賊王,從東海打敗各個海賊開始到最后挑戰四皇,越戰越強只有一個理由,他就是相信自己會成為海賊王的男人,沒有成熟穩重的心態,卻有極高的洞察力和解決困難的超強實力,在他眼里只要擋著他成為海賊王的人都會成為他眼前的目標,這一說法在對戰魚人島的一戰中霸氣全開倒下五萬魚人,足矣證明擋著目標實現的人都會成為鏟除的目標,再者而論現在的爭奪艾斯的果實也是,昨天一戰面對青椒他說的是“既然這樣必須打敗你,因為艾斯的果實”,并不是因為青椒說要殺了他消除當初卡普的仇恨才開戰的。

      CEO:一個團隊,一家公司,甚至是以后一家企業集團的懂事,這樣一個人具備超強的領導力和決策力,拿一個最簡單的例子,前天在微積一百上看到的《從京東身上轉到100倍回報的徐新怎么看劉強東》,他這么說到劉強東走到今天他做對了兩步:他最正確的戰略是開拓了市場,他開拓的倉儲物流在馬云三年后才開始,也就是說在當時電子商務猖狂的年代他基本無對手;再一步就他籌到了屬于他自己的風投,雖然路很苦,但是他一樣做到了。作為一個CEO必須要對一件事有強烈的決心才能,因為你是頭如果你的船頭都偏離了跪倒那還怎么遠航呢?

      核心:三大戰將:路飛,卓洛,香吉-技術+運營+市場。

      三大戰將:路飛姑且不提,實力毋庸置疑,再者而言卓洛和香吉士都是從東海出來的,當初都是一個無故在海軍大將面試輕易秒殺的對象,這樣的兩個人最終也會跟海軍大將對戰,在遇到敵手的時候,往往都是他們兩個去解決擁有高等級技能和霸氣的對手,這在動漫里展露無疑,換而言之卓洛香吉士也擁有自己的夢想,成為世界第一的劍客也就是他們都有屬于自己的目標,好比路飛想成為海賊王,而卓洛的夢想和他并不沖突,香吉自然也是一樣,但就是因為他們有自己的夢想,而且從開始就相信路飛會給他們所想要的,當都相信之后一切的憑什么都變的毫無意義了。

      技術+運營+市場:首先說技術,技術本是一個磨練人的過程,就好比在這之前路飛的團隊都具備各自的能力,而不是都是新人,什么都不會,卓洛的劍術,香吉士的廚藝踢技,這兩個人都是能夠獨擋一面的,好比技術能處理網絡代碼問題,相對的運營能處理seosem這些問題,市場能解決人脈問題,這些都是一個團隊必須具備的。

      全方位人才:團隊人才:娜美等人,基本職位管理人才等。

      團隊人才:像前面的三大戰將是要解決大危機的,而后面的這些也算是處理小隊問題的,比如在這之前都有各自的能力:娜美的航海術,烏索普的狙擊,喬巴的治療,弗蘭基的修船能力等等,這樣的人才組成了一個簡單的小團隊,而且是不斷的磨合,面對難以攻擊和預測都能讓這些人去處理,作為簡單的后勤支柱也是無可厚非。

      基本職位:不可能每個人都是核心,不可能每個人都是海賊王,好比我曾組建的團隊“php程序員,美工,平面設計,編輯,外推,SEO,SEM,咨詢”等這些職位,這些職位并不能影響大局,但是會成為一個團隊的中上層,就好比程序走了,突然就離開那么將會對一個網站一個團隊照成短暫的損失,這就沒用必要了吧。

      所以作為船長ceo你的任務就是給你下屬他們想要的,憑什么信你,憑什么跟你,憑什么幫你,當他們都相信你的時候這一切都不在是問題,就憑你能給他們所想要的地位,金錢,榮譽。作為核心當你信任你的船長的時候,你付出的不止是你這個人,而是一個決定付出一生的心。

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